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[人在职场]年轻求职者在职场中如何面试潜规则和霸凌

工作场所不仅是成年人定居和生活的基础,也是反映他们个人价值观的重要场所。有些人嘲笑工作场所是猴子山。抬头看,它们都是臀部。低头,满面笑容;左顾右盼,洗耳恭听。职场竞争的无处不在导致了许多微妙的潜规则,甚至欺凌,并已成为通往梦想之路上危险而邪恶的老虎。
  "去工作就像去坟墓一样。"
  不久前,一家互联网公司的一名员工在社交媒体上发表的一篇文章迅速流传开来,文章称“他经历了迫害、算计、监视、陷害、威胁,甚至在身患绝症时被保安人员驱逐出公司。”巧合的是,在此之前,一名脸书员工因为工作场所的欺凌从一栋大楼跳下自杀。
  “我带着对事业的激情和理想的心情进入职场,但我厌倦了“小圈子文化”、为他人打扫战场、“拎着包”和“被扔出锅”。每天去工作的心情就像去一个坟墓,沮丧而又充满无能为力。”南京一家企业的白领赵鑫(化名)说。
  如今,职场中可以被称为恃强凌弱的潜规则不再简单地是“被迫转发朋友、表扬领导、无偿加班”等等。经过半个月的讨论,记者认为职场欺凌大致可以分为以下几类:
  需要回答的不是你的“大麻”。一位基层干部曾经向记者哭诉。领导曾经找到他,说在“扫黑打非”工作中,他发现村干部中有赌博犯罪记录,婉转建议他最好“积极接受处罚”。事实上,他很快就接手了这份工作,问题就出在他的前任身上。尽管领导人承诺在晚些时候提拔他,但在背后惩罚他的情况下重用他并不容易。
  “小圈子”排挤“不了解时代的人”。陈亮(别名)吐槽,一家公共机构的雇员,起初不想“排队”,但发现事情发生时,他身后没有支持者。不进入圈子很难,进入圈子后也不容易。领导者经常把私人工作留给员工。“把它做好是对的。如果你做得不好,你会得到三明治饼干。从内部到外部,你都不是人类。”
  工作场所“小白”已经成为“工作垃圾处理站”。“陈骁,客户对这个计划提出了新的要求。今晚11点前需要。年轻人必须更加努力地工作。”在南京一家中央企业工作的陈悦(化名)在采访中收到了这位领导的微信。我不知道作为一个新来的人,什么时候带着茶、水和咖啡成为了进入工作前需要被告知的“黄金法则”。“年轻人做更多的工作没什么,但呆在底层不应该成为‘清理垃圾场’的理由!”
  陪着喝酒、唱歌、跳舞.张莉(化名)不记得她回家时有多少次在厕所里吐了酒。下班后,我第一次参加了一顿饭,因为我以前从未喝过酒。我吐在酒桌上。领导说,“我习惯呕吐。”不仅如此,领导还让她在吃饭时唱一首清唱剧,觉得很丢脸。她一开口就哭了,领导笑着说她被她的歌声感动了。“在工作场所,你不相信眼泪,也没有温柔。”
  "长大后,没有不公平的工作."
  记者在采访中发现,在许多受访者眼中,“小圈子”、“坐以待毙”和“年轻人四处打工”的现象是职场“升级和打击怪事”的唯一途径。这是适应社会的必修课,没什么大不了的,更不用说影响工作场所员工的身心健康了。
  在金融领域工作的李倩茹(音译)表示,上述情况非常普遍,而且已经司空见惯了好几年。“大人的工作场所是一把无形的剑和棍子,是一个隐患,偷偷摸摸。做小报告,排挤小团体,压制和轻视话语,轻视工作场所的链条,挤压和利用所有这些东西,所有这些都被“为了你自己的利益”的温暖所覆盖。如果你不能改变,你必须学会适应。”
  "服从,后来成为侵略者."“多年的儿媳妇已经成为女人”式的回答背后是一幅深刻思考的现实图景
  武汉大学社会学系研究员文德认为,在一些单位确实存在回溯、小圈子和欺负新人的情况。这背后是不健全的组织体系。年轻人过度使用可能是由于难以调动老员工的积极性造成的。他们没有晋升的希望,也不能加薪。他们不可避免地沮丧和颓废。然而,年轻人有取得成就的愿望和热情,而这正是领导人所使用的。"要改变这种现象,我们还需要在制度建设方面做出更多努力."
 
 
"学会说不,停止麻木."
  的确,许多人在工作场所被欺负后选择默默忍受,但其他人决定脱下胆怯的帽子,试着反抗。
  在上海工作的林琳,在几次“充值”后,决定尝试抗拒。由于合作项目的需要,林琳将被派往极其困难的地区工作半年。林琳的同事之前一直在跟进这个项目。林琳从未联系过这个项目。同事们因身体不适而拒绝去。“我找到了一个领导者,并解释说我从未参与过这个项目,感觉不舒服。领导说:“出于同样的原因,谁先提到它,谁就先使用它。"
  “在工作场所,大多数时候这与能力无关,而是关系。但是我仍然想试着说不,即使我失败了,反抗的过程也传达了我不情愿的态度。如果我再遇到类似的事情,我仍然会拒绝,因为我不想变得麻木。”林琳说。
  许多商界领袖表示,随着越来越多的“90后”进入工作岗位的出现,个人雇员越来越多,辞职或“抗拒”的雇员也不少。为了留住员工,企业也在积极改变和建设丰富多彩的企业文化。他们经常在下班后举行活动。领导者不再容易受到训斥,而是以说服为主。一度僵化的等级关系和不平等的权力正在改变。"也许我们可以期待未来更健康、更平等的工作场所关系."
  放眼世界,韩国已正式实施《职场霸凌禁止法》,规定雇主或雇员利用其权威和资历优势超越工作范围,给其他雇员造成精神和身体上的痛苦,或导致工作环境恶化被视为欺凌。此外,除了办公室和工作场所,社交媒体、商业场所、晚餐场所和私人会议中的类似行为也将被视为欺凌。该法的颁布为受害者提供了防御性武器,是解决工作场所欺凌问题的有益尝试。
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